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人力资源管理系OBHRM中南讲坛第四期成功举办--“加快推进中心城市人才平台建设的重点举措和支撑保障”

发布者:吴世杰发布时间:2022-10-31浏览次数:123

  (通讯员:王剑枫 李一平 胡雪琴 张秀惠;拍照:肖才怡 胡雪琴)习近平总书记在党的二十大报告中强调,必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。助力国家加快实施创新驱动发展战略、深入实施人才强国战略,其根本在于做好人才工作。打造优秀的人才队伍、帮助组织引才聚才、育才用才,是人力资源管理专业必须承担起的时代使命。
  10月28日中南财经政法大学威尼斯569vip游戏特邀请湖北省产业政策与管理中心主任、科技创新与人才开发研究院院长李永周教授来校进行学术讲座、中南财经政法大学人力资源系赵琛徽教授主持、武汉文泉智谷科技有限公司全程赞助举行!
  2022年10月28日晚18:30,李永周教授在文泉北德鲁克报告厅就“加快推进中小城市人才平台建设的重点举措和支撑保障”这一主题,从四部分进行讲解,并对同学们所关心的学术研究理论、未来就业方向、城市人才支撑等问题进行耐心解答。
  首先,李永周教授带领同学们从国家政策、国际背景和国内背景三方面认识到为什么说人才是社会创新发展的一项重要资源,中心城市为什么要加快推进城市人才平台建设。从历史来看,科技和人才总是向发展势头好、文明程度高、创新最活跃的地方集聚。从现实来看,综合国力竞争说到底是人才竞争,国际人才市场竞争战略重心和态势明显呈现高移、前移和外移趋势。办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才,应要加快构建具有全球竞争力的人才制度体系,聚天下英才而用之。同样,人才竞争决定未来城市格局之变。实际上,近年来,突破体制框架限制、打破区域引才瓶颈,站在更高维度的“城市HR”“人才发展集团”如雨后春笋般涌现,各地均希冀凭借市场化运作的人才工作机制在“抢人大战”中占得先机。
  其次,李教授深入浅出地讲解与分析了中心城市人才平台建设的实质与雁阵格局。本部分开始基于人才异质性与异质性人才、社会资本与创新网络理论、嵌入和网络嵌入理论三个理论,从理论视角分析中心城市人才平台建设的必要性。接着阐释了城市人才平台的内涵与实质,增进了同学们关于城市人才平台的认识,并进一步了解到多重复杂的网络嵌入关系能够有效解决创新人才组织内知识信息资源同源、同质和有限问题,启发同学们在学习与学术研究中应增强对于交流与合作。在此基础上,对习近平总书记在中央人才工作会议上指出的人才雁阵格局理论进行解读,诠释了雁阵格局新内涵。
  随后,李教授客观地分析了中心城市人才平台建设的武汉样板探索与瓶颈制约。习近平总书记6月28日考察武汉期间指出,科技创新一靠投入,二靠人才。武汉市深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作新理念新战略新举措,深入实施人才强市战略,搭建起卓有成效的人才支撑体系。如,创造“大学+”发展模式,科教资源转化效应增强;坚持以用为本事业留人,人才发展舞台更加广阔;改革人才发展体制机制,引才用才更加灵活高效;着力优化完善服务保障,人才发展生态持续改善等。同时也指出,目前存在“高精尖”国家战略科技人才力量集聚不够,产才契合与创新策源作用发挥不充分不明显,人才体制机制改革与生态体系建设亟待深化等问题。
  最后,李教授慷慨地分享了自己和团队所提出的加快推进人才平台建设的重点举措与支撑保障建议。如,各城市可以从强化战略引领统筹协同、加强知识创新体系建设、强化人才平台载体建设、优化营商环境服务体系、深化人才体制机制改革等方面加强人才平台建设。
  分享结束后,赵琛徽教授对李永周教授的分享给予高度肯定,赞赏李教授资料翔实,观点鲜明,创新性强,有重大的学术意义和政策指导价值,为我们指明了把论文写在中国大地上的学术之路。同学们纷纷表示从李教授的分享中受益良多,不仅开阔了学术研究视野、拓展了科研思路,而且在讲座中进一步认识到了人力资源管理专业的社会价值、意识到了所肩负的时代责任,同时就专业问题、就业问题、城市发展问题等与李教授展开热烈探讨。
  李永周教授和赵琛徽教授及部分博士生代表合影留念。至此,本次讲座取得了圆满成功!